En conferencia de prensa, el director del Instituto Tecnol\u00f3gico Superior de Jerez, Roque M\u00e1rquez P\u00e9rez, dej\u00f3 clara su postura frente al conflicto laboral que mantiene paralizada a la instituci\u00f3n, se\u00f1alando que la \u00fanica exigencia hecha a la base trabajadora es el cumplimiento estricto del Contrato Colectivo de Trabajo, el cual \u2014remarc\u00f3\u2014 siempre ha establecido jornadas laborales de ocho horas.
\nM\u00e1rquez P\u00e9rez subray\u00f3 que, durante los momentos m\u00e1s cr\u00edticos de la pandemia y en etapas de alta violencia en el municipio, la instituci\u00f3n otorg\u00f3 facilidades extraordinarias para que el personal laborara menos horas, demostrando flexibilidad y sensibilidad ante el contexto social. Sin embargo, enfatiz\u00f3 que esas condiciones excepcionales no pueden convertirse en regla, menos a\u00fan bajo una nueva administraci\u00f3n que ha analizado a fondo la situaci\u00f3n actual del municipio.
\nEl director fue enf\u00e1tico al se\u00f1alar que en ning\u00fan momento se han vulnerado los derechos laborales de los trabajadores sindicalizados ni se ha incumplido lo estipulado en el contrato colectivo, desmontando as\u00ed el discurso de los manifestantes que acusan presuntas afectaciones.
\nTras el di\u00e1logo sostenido en una mesa de trabajo con l\u00edderes sindicales, se acord\u00f3 la liberaci\u00f3n de las instalaciones, aunque \u2014dej\u00f3 en claro\u2014 los trabajadores optaron por mantenerse en una huelga de brazos ca\u00eddos, una medida que, seg\u00fan la direcci\u00f3n, afecta directamente el funcionamiento institucional.
\nDe manera tajante, M\u00e1rquez P\u00e9rez advirti\u00f3 que todo trabajador que no se presente a su \u00e1rea laboral ser\u00e1 acreedor a las sanciones que marca la ley, dejando claro que no habr\u00e1 tolerancia para la omisi\u00f3n de responsabilidades. Asimismo, enumer\u00f3 los beneficios que los inconformes aseguran no haber recibido, evidenciando que muchos de ellos s\u00ed est\u00e1n vigentes y forman parte de los privilegios que gozan los trabajadores sindicalizados del Tecnol\u00f3gico Nacional de M\u00e9xico, campus Jerez.
\nCon estas declaraciones, el director deja mal parados a los trabajadores inconformes, al exhibir contradicciones entre sus exigencias y las obligaciones que se niegan a cumplir. M\u00e1rquez P\u00e9rez fue contundente: los derechos laborales no pueden exigirse sin cumplir, al mismo tiempo, con las responsabilidades que el propio contrato establece.
\nLa postura de la direcci\u00f3n marca un punto de quiebre en el conflicto y evidencia una administraci\u00f3n dispuesta a poner orden, aun cuando ello implique enfrentar a sectores sindicales que, seg\u00fan la instituci\u00f3n, pretenden mantener privilegios fuera del marco legal.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n los derechos y beneficio de la base sindical:<\/p>\n
PRESTACIONES<\/p>\n
Despensa para trabajadores de base.<\/p>\n
Material did\u00e1ctico para el personal docente.<\/p>\n
Aguinaldo de 40 d\u00edas.<\/p>\n
Bono especial anual de 42 d\u00edas.<\/p>\n
Bono del servidor p\u00fablico.<\/p>\n
Bono del d\u00eda del maestro.<\/p>\n
Prima vacacional.<\/p>\n
Vacaciones para personal.<\/p>\n
Prima de antig\u00fcedad del 1% excedido lo autorizado dentro del men\u00fa de prestaciones aprobadas por los organismos descentralizados.<\/p>\n
Vi\u00e1ticos comprobables para comisiones sindicales.<\/p>\n
Ayuda para lentes del 60% excedido a lo autorizado por el men\u00fa de prestaciones autorizado de M\u00e9xico.<\/p>\n
Servicios de guarder\u00eda.<\/p>\n
Canastilla de maternidad pagadera en una sola exhibici\u00f3n.<\/p>\n
Ayuda para \u00fatiles escolares.<\/p>\n
Bono de asistencia y puntualidad equivalente a 15 d\u00edas econ\u00f3micos.<\/p>\n
Bono de convocatoria del servidor p\u00fablico.<\/p>\n
Apoyo econ\u00f3mico por deceso.<\/p>\n
Apoyo del 100% en becas para trabajadores y familiares de trabajadores.<\/p>\n
D\u00edas econ\u00f3micos.<\/p>\n
Vales de combustible y d\u00eda de cumplea\u00f1os.<\/p>\n
Licencia por necesidad de atenci\u00f3n directa.<\/p>\n
Bono quincenal.<\/p>\n
Donaci\u00f3n anual de cobertores para personal de servicios generales.<\/p>\n
Subsidio por incapacidad.<\/p>\n
La \u00faltima palabra la tiene usted.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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