Director del ITSJ endurece postura y amenaza con sanciones a trabajadores sindicalizados

En conferencia de prensa, el director del Instituto Tecnológico Superior de Jerez, Roque Márquez Pérez, dejó clara su postura frente al conflicto laboral que mantiene paralizada a la institución, señalando que la única exigencia hecha a la base trabajadora es el cumplimiento estricto del Contrato Colectivo de Trabajo, el cual —remarcó— siempre ha establecido jornadas laborales de ocho horas.
Márquez Pérez subrayó que, durante los momentos más críticos de la pandemia y en etapas de alta violencia en el municipio, la institución otorgó facilidades extraordinarias para que el personal laborara menos horas, demostrando flexibilidad y sensibilidad ante el contexto social. Sin embargo, enfatizó que esas condiciones excepcionales no pueden convertirse en regla, menos aún bajo una nueva administración que ha analizado a fondo la situación actual del municipio.
El director fue enfático al señalar que en ningún momento se han vulnerado los derechos laborales de los trabajadores sindicalizados ni se ha incumplido lo estipulado en el contrato colectivo, desmontando así el discurso de los manifestantes que acusan presuntas afectaciones.
Tras el diálogo sostenido en una mesa de trabajo con líderes sindicales, se acordó la liberación de las instalaciones, aunque —dejó en claro— los trabajadores optaron por mantenerse en una huelga de brazos caídos, una medida que, según la dirección, afecta directamente el funcionamiento institucional.
De manera tajante, Márquez Pérez advirtió que todo trabajador que no se presente a su área laboral será acreedor a las sanciones que marca la ley, dejando claro que no habrá tolerancia para la omisión de responsabilidades. Asimismo, enumeró los beneficios que los inconformes aseguran no haber recibido, evidenciando que muchos de ellos sí están vigentes y forman parte de los privilegios que gozan los trabajadores sindicalizados del Tecnológico Nacional de México, campus Jerez.
Con estas declaraciones, el director deja mal parados a los trabajadores inconformes, al exhibir contradicciones entre sus exigencias y las obligaciones que se niegan a cumplir. Márquez Pérez fue contundente: los derechos laborales no pueden exigirse sin cumplir, al mismo tiempo, con las responsabilidades que el propio contrato establece.
La postura de la dirección marca un punto de quiebre en el conflicto y evidencia una administración dispuesta a poner orden, aun cuando ello implique enfrentar a sectores sindicales que, según la institución, pretenden mantener privilegios fuera del marco legal.

A continuación los derechos y beneficio de la base sindical:

PRESTACIONES

Despensa para trabajadores de base.

Material didáctico para el personal docente.

Aguinaldo de 40 días.

Bono especial anual de 42 días.

Bono del servidor público.

Bono del día del maestro.

Prima vacacional.

Vacaciones para personal.

Prima de antigüedad del 1% excedido lo autorizado dentro del menú de prestaciones aprobadas por los organismos descentralizados.

Viáticos comprobables para comisiones sindicales.

Ayuda para lentes del 60% excedido a lo autorizado por el menú de prestaciones autorizado de México.

Servicios de guardería.

Canastilla de maternidad pagadera en una sola exhibición.

Ayuda para útiles escolares.

Bono de asistencia y puntualidad equivalente a 15 días económicos.

Bono de convocatoria del servidor público.

Apoyo económico por deceso.

Apoyo del 100% en becas para trabajadores y familiares de trabajadores.

Días económicos.

Vales de combustible y día de cumpleaños.

Licencia por necesidad de atención directa.

Bono quincenal.

Donación anual de cobertores para personal de servicios generales.

Subsidio por incapacidad.

La última palabra la tiene usted.